1、招聘专员

工作职责：
1、协助制订公司人力资源规划，分析人力的需求和供给状况，协助制订年度人员配置及招聘计划和预算
2、协助制订和完善公司招聘管理制度和工作流程
3、负责公司组织架构图的具体整理和完善
4、公司职位说明书的修订与完善
5、日常招聘管理：
 （1）各部门招聘申请的受理、呈报
 （2）公司内部招聘的组织实施，外部招聘信息发布及简历的初步筛选
 （3）安排面试、复试，并配合用人部门参与初试面谈
 （4）保持与人才市场、职介机构的联系，构建多层次招聘渠道
6、组织开展实施猎头招聘和校园招聘等各种专项招聘
7、员工的入职管理，包括人事手续的办理、入职面谈
8、负责劳动合同的签订和续订
9、员工的离职管理，包括离职面谈、离职原因分析、离职去向收集、离职人员统计工作并提出改善建议
10、日常各种招聘相关报表的制作及呈报
11、公司日常及突发的HR事务的处理
职位要求：
1、大专以上学历，具有3年以上的相关工作经验
2、熟悉招聘工作及相关工作流程，具有较丰富的相关经验
3、对先进的人员招聘理念和方法有一定的了解和认识
4、富有亲和力，具有较强的观察能力、沟通能力和组织协调能力
5、能关注细节，具有一定的分析及解决问题的能力
6、工作态度认真，具有高度的责任感和团队协作精神
7、有良好的抗压能力和学习能力，善于自我管理、自我激励
8、熟练使用WORD 、EXCEL、PPT、VISIO等办公自动化软件
9、英语听说读写良好

2、人事主任

岗位职责：
1、员工的招聘、录用、调动、辞职等相关业务
2、员工保险及福利的相关业务
3、员工日常考勤、出差、休假、外派的相关业务
4、员工工资的核算
5、员工档案、员工信息、公司通讯录的管理
6、人事系统的定期维护及更新
7、员工公司内、外教育及培训的相关业务
8、完成上级交办的其它任务

3、人事专员

工作职责：
1、协助制订公司人力资源规划，分析人力的需求和供给状况，协助制订年度人员配置及招聘计划和预算
2、协助制订和完善公司招聘管理制度和工作流程
3、负责公司组织架构图的具体整理和完善
4、公司职位说明书的修订与完善
5、完成公司日常招聘管理
6、公司日常及突发的HR事务的处理
职位要求：
1、大专以上学历，具有3年以上的相关工作经验
2、熟悉招聘工作及相关工作流程，具有较丰富的相关经验
3、对先进的人员招聘理念和方法有一定的了解和认识
4、富有亲和力，具有较强的观察能力、沟通能力和组织协调能力
5、能关注细节，具有一定的分析及解决问题的能力
6、工作态度认真，具有高度的责任感和团队协作精神
7、有良好的抗压能力和学习能力，善于自我管理、自我激励
8、熟练使用WORD 、EXCEL、PPT、VISIO等办公自动化软件
9、英语听说读写良好

以上简历请投递至邮箱：hr@moliyo.com